美国西南航空利润分享PK美联航“持股计划”

觉到问题实在棘手，公司最终以和平的方式向员工妥协，答应了飞行员的要求，大幅度提高了工资。当然，公司其他组织也很快加入到这个阵营中来，要求给予相同的待遇。美联航的财务系统几乎因此陷入瘫痪，旅客数量的减少使得公司无法支付巨额增长的薪酬。在“9·11”之前，公司就已经病入膏肓，恐怖袭击只是压倒骆驼的最后一根稻草。

　　美联航员工持股计划以失败告终，因为员工从来没有真正感到自己是公司的主人，他们从未感到自己的利益和公司的成功是捆绑在一起的。事实上，持有公司多数的股权不足以激发员工的归属感。员工们没有意识到，当他们向公司宣战时，其实是在向自己宣战。

　　正如人们常说的那样：“最大的敌人就是我们自己。”

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