美国餐馆职员的保护伞



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美国餐馆职员的保护伞

性，其中以单身母亲比例为重。虽然年轻雇员不像年级稍长的员工一样在意健康保险，可事实上这些年轻雇员可能大都不再是父母医疗保险的受益者，有的又没有进大学，这使他们正好成为了没有医疗保险保障的族群。如今，餐馆业者向职员提供医疗保险，无疑为他们带来了安全工作与健康生活的保护伞！

健康保险──启动劳务市场的金锁匙

　　三文治连锁店Scholtzsky’s为旗下22 间分店的300名职员提供医疗保险，虽然这项每年为$170,000的支出增加了连锁店的经营成本，但也带来了不可比拟的优势──员工队伍的稳定率增加到25%。该餐馆负责人说：“我们餐厅员工常介绍朋友到餐厅来工作。另一些半工的职员还要求增加工作时间。现在请人难，而医疗保险帮我们解决了这个问题！”

医疗保险──一本难念的经

　　连锁店perkins在去年就为雇员推出了三项健康保险计划：一项为基本计划，另一项为中层计划，餐馆每年负责$5000的费用；再有一项为高层计划，主要提供给已经服务二年，且每周工作35个小时或以上的员工。在这个计划中，公司负责80%的医疗费用。实际上perkins向所

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