【环球旅讯】携程旅行网（下简称“携程”）日前正式宣布在公司内部成立“创新推进委员会”，提供百万大奖，鼓励公司内部超过15，000名员工进言创新，孵化创新项目。

　　高层邮件激励内部创新

　　据携程的一名内部员工透露，公司总裁范敏5月31日在发给全体员工的内部邮件中称，“为了更好地促成公司创新体制的优化运作，更有效地鼓励、孵化对业务拓展具有深远意义的创新点子，创新项目，公司决定从今年6月起，由管理层牵头成立携程创新推进委员会”。邮件中还写道，创新推进委员会由公司副总裁庄宇翔担任首轮执行主席，每季度进行一次内部创新建议与项目评估，在机制与模式上进行全新的实践与探索，为具有创新意识与挑战意愿的同事们提供新的职业发展空间，为有效率地开拓创新提供更大的展现舞台。

　　“10多年来，携程从当年一个互联网的初创公司，成长为如今相对成熟的行业领军企业，我们创造了很多奇迹，这其中离不开创新”，创新推进委员会首轮执行主席、副总裁庄宇翔随后发邮件，号召公司每一位有想法的人积极参与。

　　为了推进此次“创新革命”，携程此前已经制定了详细的创新战略地图以及奖励规定。创新的战略地图围绕“旅行”展开，分为“商务”与“休闲”两大类， “商务旅行”方面的创新可从旅游产品，公司的财务工具、资金方案、技术支持，个人的行程便捷、支付整合、附加服务这些内容来考虑；“休闲旅行”则可从“吃、住、行、游、娱、购”这些内容来进行。

　　此外，此次创新制定了详细的奖励规定，不论是重大创新，还是微小创新，都有相应的奖励政策。比方说，对于“提出金点子并参与创新项目实施”的员工，最高可享受百万巨奖的利润分成，或者选择内部创业公司，个人出资比例可以在50%以下，公司认可并鼓励技术入股。

　　对外创新在竞争中寻求联合

　　据悉，携程凭“泥水匠+鼠标”的创新模式起家，10多年后国内在线旅游市场竞争日趋激烈，尤其是今年来，外界置疑携程缺乏创新的声音越来越大。此次，携程回应称把创新作为公司的制胜策略上升到了全新高度，希望以此激发企业源源不断的活力，强劲推动携程第二程的起飞，继续稳固其在国内在线旅游市场的龙头位置。

　　事实上，今年以来，面对日趋激烈的新形势，携程在业务的对外创新方面已经是动作频频，布局上先后有途家，松果的战略投资，产品开发上有惠选酒店的推出，国际机票与高端旅游战略投资太美旅行的新举措，市场营销上先后有与UMA、优酷、新浪、酷讯，到到网的合作等等。

　　分析认为，这些举措一方面表明携程在巩固地面接待、服务的体系基础上，正在从线下向线上转移，加大推动品牌年轻化的步伐，以吸纳更多的年轻消费群体。另一方面说明，携程在保持自我创新的同时，在竞争激烈的市场中积极寻求联合，甚至并不排斥与同行的合作，携程下一步还将继续加强与其他公司的合作，未来还有更多进一步的广泛合作陆续展开。