历次企业倒闭或者易主，不乏解散员工队伍、拖欠员工工资、欠缴各项税款等等的情况，遗留下各种复杂的社会问题。

　　然而，在此次“帝京”更名“帝豪”事件中，值得人们关注的是“帝豪”仅派驻了区区的4名核心管理干部进驻酒店，分别是酒店总经理以及人力资源部负责人、餐饮部负责人、房务部负责人。

　　据了解，在帝豪集团接管“帝京”之后，该部分核心管理干部即参与到酒店日常经营中去，并着手在制度上、体制上进行改革，分别在酒店制度、管理体制以及运行模式、员工发展模式等方面进行了重大调整。

　　“‘帝豪系’管理层进驻后，并没有改变、解散原帝京班底。”原帝京的一名中层管理人员告诉记者，原先在帝京工作的员工一共有300多人，在“帝豪”进驻后，员工中的绝大多数人都继续留在了帝豪假日酒店工作。

　　“帝豪假日酒店的管理模式、管理方法、管理制度，都是采用了帝豪那些成熟做法。”一位陈姓员工告诉记者，他们都认为在“帝豪”管理层进驻后，员工的住宿环境、工作环境、生活环境、福利、伙食等都有了很大的改变，“比以前的好了很多”。

　　小陈说，在变身“帝豪假日酒店”后，管理层以及员工的工作作风都发生了很大改变，员工的精神面貌好了很多，员工士气得到了提振，工作行动快，办事迅速，执行力度大，大家都对酒店今后的发展充满信心。

   众“星”云集的东莞酒店业进入后金融危机时代，曾经盛极一时的帝京酒店不幸成了第一家退市的五星酒店。“帝豪系”目前已接管其经营权。“蝶变”的帝豪将重新发力，重点布局松山湖市场

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