昨天(10日)，2013年节假日放假安排新鲜出炉。“双休日与元旦之间得上一天班”“假日安排出台偏晚”等引起网友热议。人力资源专家建议，在国家安排的大原则下，企业根据自身情况灵活安排员工倒休，也是强化人性化管理的机会。

　　周一得上班

　　双休日 元旦不连休

　　即将到来的元旦假期受到网友热议。网友的议论主要集中在两方面：一是在双休日和元旦假期之间，还有一天的工作日；另一个是放假3天之后需连上8天班。

　　早在国务院公布2013年的放假安排前，网上已经疯传过另一版本的“2013年节假日时间安排表”。其中，网友们猜测元旦放假可能与往年不同，不再是1月1日至3日，而可能是提前放假，即2012年12月30日、31日及2013年1月1日放假三天，12月29日(星期六)、2013年1月2日(星期三)照常上班。

　　但假期安排公布后，大家才发现：12月29日至30日，周六、周日，休息；12月31日，周一上班；1月1日至3日，元旦放假3天；1月4日至11日连续上班8天。

　　“上班那一天能干什么？谁有心思干活？”“看到元旦的放假安排之后，我不淡定了，这难道是想让大家都在星期一请假？”许多网友如此吐槽。

　　假期安排公布后，也有不少网友开始“出谋划策”，为自己拼凑出各种各样的“完整版”假期。如利用年假来“填空”，劳动节，从5月2日（周四）和3日（周五）请假，就能有7天假期；而国庆节，如果能从10月8日至12日请假，就能有个13天的超长假。

　　对于这个元旦假期，许多网友惦记着与双休日连着休。“看来这是一个有潜力从小长假变身黄金周的元旦，12月31日请假，元旦假期立马变6天,我要用单位圣诞假期和同事换取这一天，我们各取所需。”网友“小丽鲤鱼”说。