17日下午，去哪儿网总裁庄辰超在微博中透露，自己在竞争对手携程[注: 携程旅行网品牌创立于1999年，总部设在中国上海，目前已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳等10个城市设立分公司，员工近9000人。]网十二周年庆典的当天，跑到了携程网总部的各大办公室现场挖人。庄辰超还在微博上说，此次拜访携程网，是奉携程网的已离职高层之邀，专程过去挖人的，甚至连挖人的名单都是携程网内部人提供的，总得来说，这次挖角行动收获颇丰。

　　为什么要去竞争对手的家里挖人呢？庄辰超还在微博中给予了解释。他说，携程网各个岗位的薪水比市场水平低50%左右，过去靠期权收益补充。现在随着携程网在纳斯达克股价的严重缩水，携程的期权价值为0。他这么做是“以人为本”，是“追求对价值观认可，而不是对企业的忠诚”。

　　庄辰超的惊人举动，在互联网上引起了极大关[注: 简介 大关地处昭通地区腹心地带，历来为滇川交通要道。是李（永和）、蓝（朝鼎）农民运动揭竿起义地。境内山峦重叠，“五河”纵贯，水力、矿藏资源和土特产品丰富。]注。对于高调的挖人行为，互联网人士褒贬不一。有人认为去哪儿网不顾商业准则，是可耻的小人做法，尤其在携程网股价表现低迷之时，更有“落井下石，趁人之危”之嫌。不过庄辰超并不认可这种说法。他反而指责携程网与员工签订的合同中，有不公正的同业禁止条款，禁止携程员工跳槽去去哪儿网和艺龙网等公司。不过，求贤若渴的庄辰超认为，这并不能阻止自己公司网罗人才。他说，律师看过携程的合约，认为这是非法的，会在上海请律师负责打官司。

　　携程网回应：做法很恶意

　　针对去哪儿网总裁庄辰超在微博中的一系列的言论，记者试图联系去哪儿网予以求证。在经过了一番沟通后，去哪儿网相关负责人回复记者，一切以庄辰超的微博为准。

　　去哪儿网相关负责人：工资低于市场平均水平50%无真凭实据

　　针对庄辰超提出的携程网工资低于市场平均水平50%的说法，纽先生并不认可。他说，希望庄辰超不要误导员工，而是拿出真凭实据来。

　　纽先生：薪水这方面我不知道他是怎么得到的这么一个数据的，我觉得他可以说100%，可以说200%，这个数字的准确性是不是有呢？是不是有说服力呢？站在这个事件本身来说，我不评价这个数值究竟是多少或者这个数值是正确的还是错误的，但我想要说的是，至少竞争对手用这么一种方式，是特别不负责任的，其实在我们携程做时间非常久的老员工非常多，我们有很深的的企业文化。

　　而对于去哪儿总裁庄辰超指出的携程网强迫员工签署同业禁止的合同一事，携程网的纽先生回应说，自己并没有在合同中看到这一条款。

　　来携程挖人说明携程的成功

　　有人认为，自从百度以3.6亿美元作价，成为去哪儿网的战略投资者之后，去哪儿网无论是规模、还是资金实力都大大增强，都具有挑战行业龙头携程网的实力，此次跑到携程网家里招人，去哪儿网显然是想撼动老大的江湖地位。对于这种说法，携程网的纽先生并不认可。他告诉记者，去哪儿挖角携程网，从另一个层面来说明，也说明是去哪儿对携程网的认可。

　　纽先生：至少在携程在线旅游这方面，携程在在线旅游市场里面我认为是第一位，那你说他为什么不去挖什么艺龙呢？为什么要来挖我们呢？我只能认为这只能说明一点，携程这么多年有这么多老员工在这个地方，然后我们有自己的一种企业文化，他来挖我们实际上是看重我们在这方面做得比较成功，人才培养、管理、激励机制在这方面我们是做得比较成功的。